Reflexión de un cristiano a las declaraciones de Monseñor Rouco Varela

Vitoria-Gasteiz a 18 de Abril de 2.013

PERMITANOS TRES REFLEXIONES, MONSEÑOR

En el preciso momento en que el pasado lunes, el Presidente del Gobierno, obsequiaba al Obispo de Roma con la entrega de la camiseta de la “Roja”, por cierto, será por lo de la “Marca España”;  en Madrid, Monseñor Rouco Varela abría la asamblea plenaria de los obispos españoles, mostrando su descontento con el Gobierno, por su supuesta indolencia para resolver las cuestiones del aborto.

“No es fácil entender que todavía no se cuente ni siquiera con un anteproyecto de Ley que permita una protección eficaz del derecho a la vida de aquellos seres humanos inocentes……sangrante problema social que está teniendo efectos palpables en la demografía. España envejece y se debilita”.

Del matrimonio entre parejas del mismo sexo, que atañe, dijo: “a la estructuración básica de la vida social.  Se trata de proteger adecuadamente un derecho tan básico de los niños como es el de tener una clara relación de filiación con un padre y una madre, o el de ser educados con seguridad jurídica como futuros esposos o esposas. “

Ampliar la oferta de trabajo y salarios (D. Miguel Asurmendi)

Asurmendi pide "ampliar la oferta de trabajo y los salarios"
Al igual que hizo el Papa Francisco hace apenas dos semanas, el obispo Miguel Asurmandi recurrió a la famosa encíclica  `Pacem in terris` (Paz en la Tierra) de Juan XXIII, publicada tan solo seis meses después de la crisis de los misiles de Cuba y que llevó al planeta al borde de una guerra nuclear, para lanzar un alegato sobre la convivencia y la reconciliación.
El prelado citó varios pasajes del que fue el testamento público del Papa bueno. Su mensaje, por tanto, estuvo lleno de tolerancia. "Hay que respetar los derechos ajenos y cumplir los propios", subrayó.
Asurmendi, ante una basílica repleta de fieles y autoridades -situadas éstas por primera vez en la misma bancada- apeló a que la paz no es una utopía.  Recordó a San Prudencio y enseguida lanzó un guiño a la dura realidad que viven muchos alaveses. Durante su homilía el obispo de Álava apeló a " crear y mantener" los servicios públicos, así como  a "ampliar la oferta de trabajo y de salario". Frases más que relevantes dada la gravísima crisis que atenaza la provincia, a la comunidad y al resto del país.

COMUNICADO DE LA HOAC Y LA JOC ANTE EL 1º DE MAYO DE 2013

El 1º de mayo ha sido históricamente un símbolo de la lucha del movimiento obrero por afirmar la dignidad de la persona en el trabajo.  Las reivindicaciones del 1º de mayo se plantean en España, en un escenario con datos tan sangrantes como una cifra que supera los 6 millones de personas desempleadas, y una tasa de paro que entre los jóvenes se sitúa en torno al 55%. Más de 1,8 millones de hogares tienen a todos sus miembros en paro, la edad de jubilación se ha prolongado más allá de los 65 años, se está produciendo una media de 115 desahucios al día, personas jubiladas estafadas por las preferentes…

Este 1º de mayo está muy marcado por la última Reforma laboral aprobada en febrero de 2012. La mercantilización del trabajo y las políticas que se vienen practicando, están quebrando el Estado de Bienestar, devaluando el Sector Público y recortando en servicios y prestaciones Están profundizando la desigualdad estructural que sufre el mundo obrero y del trabajo, continúan debilitando las relaciones laborales sin garantizar la seguridad de una vida digna para las personas, y están aumentando la vulnerabilidad que sufren las mujeres y los hombres del trabajo, especialmente sus sectores más débiles.

Mitos absurdos sobre el desempleo

 

(Leído en Rebelión. http://bit.ly/11VXeMD)

Pascual Serrano

Mundo Obrero

Las reflexiones y argumentaciones en torno al paro por parte de políticos, prensa e incluso gran parte de la opinión pública suelen arrastrar algunos tópicos absurdos y faltos de lógica. Por ejemplo la argumentación de eliminar prestaciones sociales para que los beneficiarios no se acomoden en las ayudas y busquen trabajo. Es uno de los razonamientos esgrimidos el pasado 1 de abril por el gobierno de David Cameron para justificar una de las grandes operaciones de recorte del Estado de bienestar en el Reino Unido que contempla la reducción de ayudas a pisos de protección oficial, la limitación de los subsidios y la redefinición de la incapacidad. El ministro de Trabajo y Pensiones, Iain Duncan Smith, y el de Economía, George Osborne, insistieron en que las medidas son "justas porque incentivan el trabajo en lugar de la dependencia social”. El mismo día que se anunciaban estas decisiones, la oficina de estadística europea Eurostat hacia público el dato de que en la zona euro hay más de 19 millones de personas sin empleo . No hay que incentivar a la gente para que busque empleos, aunque muchos no lo estén haciendo, una cifra de 19 millones muestra sencillamente que no lo hay. No es que existan millones de europeos que no tengan interés en trabajar. Si se les quitan ayudas vivirán peor pero no van a buscar con más ahinco trabajo, y aunque lo hicieran, seguirían encontrando los mismos puestos que ahora, ninguno. El sistema capitalista no requiere de operarios que aumenten su interés en la búsqueda de trabajo, a este sistema le sobran miles y miles de trabajadores, la única función de su existencia es que sirvan para mantener una excesiva -y desesperada- oferta de mano de obra que permita disminuir sus condiciones para la contratación y esté dispuesta a aceptar cualquier propuesta, tanto por parte de los desempleados, como por los ya empleados que saben que no están en condiciones de exigir nada dada la oferta laboral que está esperando para ocupar su puesto.

 

Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 

 

 

Todos los años, trabajadores y trabajadoras, así como las organizaciones sindicales, empresariales, organizaciones internacionales y nacionales, celebran el Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En él se reivindica que el trabajo es para la vida.

               Lo instituyó la OIT (Organización Internacional del Trabajo), organismo dependiente de Naciones Unidas, que actualmente es la Agencia Oficial para los temas relacionados con el trabajo y los derechos de los trabajadores. Hoy en día esta iniciativa está secundada en todos los países pertenecientes a las Naciones Unidas. Por ello se define como Día Mundial. La fecha oficial de este día es el 28 de abril.

Un crimen contra la humanidad

 

     

 

Cada año mueren en el mundo 2.300.000 personas víctimas de accidentes y enfermedades laborales: 6.300 cada día. En España cada día 2 trabajadores fallecen por accidente laboral, 14 sufren un accidente grave y 44 son víctimas de una enfermedad laboral. En los últimos diez años han muerto en accidentes laborales 11.522 trabajadores y trabajadoras. Este hecho constituye uno de los mayores atentados contra la vida en nuestro mundo. Es un crimen contra la humanidad. Lo es porque gran parte de esos accidentes y enfermedades son evitables. No se producirían si el trabajo se realizara en otras condiciones, si se organizara de otra manera, si se utilizaran para evitarlo los conocimientos y los medios técnicos de que disponemos.

Flexibilidad y precariedad

¿Qué sucede?

Con la última reforma laboral se facilita y abarata el despido; da más poder al empresario; no reduce las modalidades de contratación; introduce diferencias en las posibilidades de empleo; rompe el equilibrio de la negociación colectiva; e impulsa el despido en las Administraciones Públicas. Convierte el derecho del trabajo que hemos conocido en los últimos 30 años en papel mojado, afectando al fondo y a la forma de las relaciones laborales.

En tan solo un año de vigencia, la reforma no ha hecho sino agravar la ya delicada situación de la economía y el empleo en nuestro país: han aumentado los despidos, los expedientes de regulación de empleo y con ello, el drama de miles de familias que ya tienen a todos sus miembros activos en paro. Se ha hecho añicos el modelo de relaciones laborales que surgió de la transición.
Un tercio de los trabajadores vascos se encuentra con los convenios caducados.

En muchas empresas se firman acuerdos para despedir a trabajadores (adelgazar plantilla) y/o se rebajan las condiciones de los convenios. Los sindicatos, que no se ponen de acuerdo, aunque están trabajando el tema de todos estos convenios, según la ley pasaran a ser o acogerse al convenio nacional y al Estatuto de los Trabajadores.